次の内定では、賃金・就業の場所などを埋めた労働条件通知書を、内定の連絡と同じ日に本人へ渡します。断りの電話で聞く「家族に反対されて」は、会社のいない場所で出た結論です。その話し合いの場に、家族が読める会社の材料を置いておくためです。
転職を家族に切り出して反対された人のうち、44% が転職をやめていました。エン株式会社の調査です。2025 年 9 月 9 日〜11 月 9 日に、転職サイト「ミドルの転職」を使う 35 歳以上が答えました。有効回答は 2,247 人。家族から反対を受けたのは全体の 23% で、その人たちの最終的な判断で最も多かったのが「転職をとりやめた」でした。地域を分けていない調査で、名古屋や愛知に絞った数字は出ていません。
名古屋では、内定を出した後も本人の前に別の求人がある
愛知労働局は 2026 年 10 月 30 日に「最近の雇用情勢 令和8年9月分」を出しました。その地域別の表（表 3）を見ます。9 月に名古屋の 3 つのハローワーク（名古屋中・南・東）が新しく受け付けた求人は、19,866 人分でした。同じ月の新しい求職の申込みは 6,293 件です。
新規求人倍率は 3.16 倍。仕事を探し始めた人 1 人に対し、新しい求人が 3 人分余り出た計算です。愛知県の計は 2.34 倍でした。尾張 1.94 倍、西三河 1.87 倍、東三河 1.72 倍と並べると、名古屋が県内でいちばん高い。有効求人倍率で見ても、名古屋は 1.49 倍です。
数字はすべて原数値で、新規学卒を除き、パートタイムを含みます。ハローワークが扱った分だけで、求人サイトや紹介会社だけの求人は入っていません。
内定を出した日に、本人がほかの会社の話をまだ持っていてもおかしくない地域です。地域の倍率と、自社が募集する職種の倍率の違いは、名古屋の有効求人倍率の記事に書きました。
反対の理由の上位は、転職そのものへの印象と年収
エン株式会社の同じ調査は、反対を受けた人に、誰から反対されたかと、その理由を聞いています（どちらも複数回答）。誰から反対されたかで最も多いのは「夫・妻」で 75% でした。理由の上位は「転職自体に良くない印象がある」39%、「年収が下がる」38%、「社格へのこだわり」20% です。
自由回答も載っています。転職をやめた人の答えの 1 つは「年収ダウン、勤務地について説得しきれる材料がなかった。（50代男性）」。家族を説得して転職した人の答えには、保険の話がありました。
「給与が途切れないか、保険が途切れないかの不安を募らせていたので、転職や保険切り替えのタイミングなどを伝えて納得してもらった。（40代男性）」
この調査が聞いたのは、転職を家族に切り出したときの反対です。内定のあとの辞退に絞った数字ではありません。理由は反対された本人の答えで、家族に直接聞いたものでもありません。
理由の集計にある「年収が下がる」と、自由回答に出てきた勤務地は、紙に書ける事実です。転職そのものへの印象や社格は、書面では変わりません。会社にできるのは、年収と勤務地を、家族が本人の説明だけに頼らず読める形にしておくことです。
入社を決める場面に配偶者が関わることは、別の調査にも出ています。リクルートキャリアは 2018 年 3 月 27〜31 日に、転職エージェント「リクルートエージェント」の登録者で、転職した 1,201 人に聞きました。問いは、入社を決めるとき誰から影響を受けたか。配偶者・パートナーがいる 595 人に限ると、64.0% が「配偶者」を挙げています。こちらも地域を分けていない調査で、入社のあとに働き続けるかどうかは測っていません。
内定の日に渡せる書面の中身は、労働基準法が決めている
会社が人を採用するときは、労働条件を示す決まりがあります。労働基準法第 15 条第 1 項と、その施行規則の第 5 条です。愛知労働局の資料「労働基準法の基礎知識」は、そのうち原則として書面で渡す事項を 6 つ挙げています。
- 契約期間
- 期間のある契約を更新するときの基準
- 就業場所と従事する業務
- 始業・終業の時刻、休憩、休日など
- 賃金の決め方、支払いの時期など
- 退職（解雇の事由を含む）
3 には「変更の範囲」も含みます。将来ほかの場所や仕事に移ることがあるかを、書面で読めるということです。本人が希望すれば、ファクスや Web のメールで示すこともできます。条件は、書面として印刷できる形であること。同じ資料には、厚生労働省のひな形が「2024年4月改正後」として載っています。この欄のほか、社会保険の加入状況と雇用保険の適用の欄もある形です。
反対の理由の「年収が下がる」と、自由回答に出てきた勤務地は、この書面の欄（賃金、就業の場所）と重なります。保険は、ひな形に加入の有無の欄があるところまでです。下の表は、家族が会社について受け取りうるものを、時期の順に並べたものです。
| 時期 | もの | 家族の手に渡るか | 書いてあること |
|---|---|---|---|
| 応募の前 | 求人票・求人の広告 | 本人が見せれば | 募集のときに示す労働条件 |
| 面接 | なし | 家族は同席しない | 本人の話だけ |
| 内定 | 内定の通知 | 本人が見せれば | 会社が出す場合。中身は会社しだい |
| 内定 | 労働条件通知書 | 本人が見せれば | 賃金、就業の場所とその変更の範囲、休日（ひな形では社会保険の加入の欄も） |
| 内定 | 会社の案内 | 本人が見せれば | 会社が作る場合。事業の中身・所在地・社員の数など |
| 入社のあと | 給与明細 | 本人あて | 毎月の支給額 |
| 毎年 | 会社からの一言（カードや手紙） | 自宅あてにすれば家に届く | 会社の文と会社名 |
募集のときに示す事項も、2024 年 4 月から増えています。求人票を印刷して本人に渡せば、それも家族が読める 1 枚です。
労働条件通知書は、内定の連絡と同じ日に本人へ渡すことを勧めます。愛知労働局の資料の言い方は「採用するとき」です。けれども家族との相談は、本人が内定に返事をする前です。渡すときは「ご家族にも見せてください」と一言添えます。賃金と勤務地を本人の口から聞くだけの家族と、紙で読める家族。相談の場にある材料は、そこで違ってきます。
手間もあります。賃金の欄を埋めるには、内定を出す前に支給額を社内で決めておかなければなりません。面接のあとに額を詰める会社では、その分だけ内定の連絡が遅れます。それでも、額の決まっていない内定は、家族の側から見れば年収の分からない話です。
入社のあと、家に宛てて届くものは会社が作らないと無い
入社すると、本人あての書類は増えます。給与明細も本人あてです。家に宛てて会社から届くものは、会社が送ると決めない限りありません。本人がいつかまた転職を口にしたとき、家族が知っている会社は、入社の前に読んだ書面と、本人が家で話すことだけです。
家に届くものを作るなら、社員の誕生日のように毎年同じ日に来るものに結びつけると、年の予定に書き込めます。自宅に送ってよいかは本人に先に確かめます。家族の誕生日を使うときの聞き方は、家族の誕生日を会社がどこまで聞くかの記事に書きました。本人がまた転職を考えたとき、家に届いたものが家族の判断を変えるかを測った調査は見つかっていません。
花がかりが受け持つのは、入社した後の毎年の分
内定の前の書面は、会社が自分で用意するものです。花がかりが受け持てるのは、入社した後の分です。総務の方が、社員と誕生日、届け先を一度入れておきます。すると毎年その誕生日の前に、名刺サイズのカードを付けて花が届きます。カードには会社の文と会社名が入ります。
届け先は社員の自宅か会社で、自宅にすればカードを手に取るのは家族です。毎月の作業は、20 日までに翌月の一覧を確かめること。1 件 5,000 円（税抜）から（2026 年 11 月時点の予定）で基本料はなく、本人の誕生日だけでも始められます。
次の内定の前に、賃金と就業の場所の欄を埋めた労働条件通知書を 1 部用意してください。