くわしい説明
厚生労働省の助成金で、目的ごとにコースが分かれています。愛知労働局のページには、雇用管理制度・雇用環境整備助成コース、中小企業団体助成コース、外国人労働者就労環境整備助成コースのほか、建設分野のコースが並んでいます。
社員の定着に関わるのは、雇用管理制度・雇用環境整備助成コースです。対象の制度は、賃金規定制度・諸手当等制度・人事評価制度・職場活性化制度・健康づくり制度の 5 つで、作業の負担を軽くする機器を入れる区分もあります。順番は決まっています。制度を含む計画を作って労働局の認定を受け、その期間の中で制度を入れます。そのうえで、計画の期間の終わりから 1 年の離職率を「雇用管理制度等整備計画を提出する前１年間の離職率よりも、１％ポイント以上低下させること」が、支給の条件の 1 つです。雇用保険の一般被保険者が 9 人以下の事業主は、「雇用管理制度等整備計画を提出する前１年間の離職率を上回らないこと」が条件です。
制度を入れただけでは支給されず、離職率の条件を満たさなければ支給されません。社員 30 名ほどの会社は 1 人の退職で離職率が大きく動くので、計画を出す前に、ここ数年の退職の人数を社会保険労務士と並べて見ておきます。支給額と申請の期限は確かめていないので、愛知では、あいち雇用助成室 第三係（名古屋市中区錦二丁目）に問い合わせてください。