くわしい説明
比べる相手は、同じ会社の中の正社員です。派遣の社員は、派遣先の正社員と比べます。厚生労働省の説明では、正社員は無期雇用でフルタイムの労働者を指します。正社員と、有期雇用・パートタイム・派遣の労働者との間の不合理な待遇の差。それをなくすことを、同一労働同一賃金と呼びます。
決まりの元は、パートタイム・有期雇用労働法と労働者派遣法です。パートタイム・有期雇用労働法は、2021 年 4 月から中小企業にも適用されました。何が不合理になりうるかは、国のガイドライン（指針）が考え方と例で示します。改正版は 2026 年（令和 8 年）4 月 28 日に公布され、同年 10 月 1 日から適用されています。
賃金だけの話ではありません。指針には福利厚生の項もあります。慶弔休暇は、パートや有期雇用の社員にも正社員と同じに与えるのが原則です。週 2 日勤務のパートには勤務日の振り替えで対応し、振り替えが難しいときだけ慶弔休暇を与える。この形は、指針で「問題とならない例」に挙がっています。
誕生日の祝いを名指しした項は、指針にありません。ただ指針は、考え方が示されていない待遇でも差が不合理とされうる、と書いています。パートや有期雇用の社員を対象から外すなら、理由を説明できるかを社会保険労務士と確かめてから決めます。