くわしい説明
採った社員が辞めずに勤め続けること、またそのために会社がする取り組みを指します。採用と対で使われる語で、法令の用語ではありません。
厚生労働省の若年者雇用実態調査は、常用労働者 5 人以上の全国の事業所が対象です。聞いたのは 2023 年 10 月 1 日現在の状況です。15〜34 歳の若年正社員について、定着のための対策を行っている事業所は 73.7% でした。行っている対策でいちばん多いのは「職場での意思疎通の向上」です。前回の 2018 年の調査と比べると、労働時間の短縮や有給休暇の取得の奨励をする事業所が大きく増えています。
会社の実務では、賃金・配置・休暇のような制度と、日々の声かけの両方が入ります。どれから手を付けるかは、費用と総務の手間で並べると決めやすくなります。花がかりは、社員本人や家族の誕生日、結婚記念日などのうち会社が決めた記念日に、会社の名前で花とカードを社員の自宅か会社へ届ける側の取り組みです。