くわしい説明
職業安定法第 5 条の 4 の見出しの語です。厚生労働省は、令和 4 年 10 月 1 日に施行された改正（一部は 4 月 1 日）の中身に「求人等に関する情報の的確な表示の義務化」を挙げています。
募集する会社に関わるのは、第 1 項と第 2 項です。第 1 項が向く先は、ハローワーク、職業紹介事業者、労働者の募集を行う者などです。広告や文書の掲出などで求人や募集の情報を出すとき、「虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならない」とします。第 2 項は、労働者の募集を行う者と募集受託者に、募集の情報を「正確かつ最新の内容に保たなければならない」と求めています。
会社に関わるのは、自社のホームページや求人の広告で人を募るときです。賃金や福利厚生の書き方を実際の運用と合わせ、制度を変えたりやめたりしたら、出している募集の情報も直します。ハローワークに出した求人の情報は、第 3 項がハローワークに、正確で最新に保つための措置を求めています。
花がかりで社員の誕生日に花を届けている会社も、募集の情報に書くなら、対象と中身を実際の運用のとおりに書きます。