くわしい説明
育児・介護休業法で定められた休業で、男女どちらの社員も取れます。父親は出生後すぐの「産後パパ育休」と組み合わせられ、両親がそろって取ると延ばせる「パパ・ママ育休プラス」もあります。
会社の実務では、総務が申し出を受け、休業の期間を決め、ハローワークへの手続きをします。令和 6 年改正では、育児休業の取得状況を公表する義務の対象が広がりました。自社が対象になるかは、社員の数で決まるので、厚生労働省の案内で確かめます。
花がかりは、復帰の日や子どもの誕生日を記念日として入れておけば、毎年社員の自宅か会社に花とカードを届けます。