くわしい説明
福利厚生の企画や手配、社員からの申込みの受付などを、外の会社に任せることです。宿泊や健康の割引をまとめて使えるサービスもあれば、贈り物のように一つの仕事だけを受け持つサービスもあります。
比べるときに見るのは、料金の形と任せる範囲です。社員の数に応じて毎月決まった額がかかる形と、使った分だけ払う形では、使う人が少ない月の費用が変わります。社員の名前や住所を渡すなら、個人データの扱いを任せることになります。個人情報保護委員会のガイドラインは、委託元に委託先の監督を求めています。挙げている措置は、委託先の選定・委託契約・取扱いの把握の 3 つです。
花がかりは基本料がなく、贈った件数の分だけ払う形です。