くわしい説明
法律で取らせる義務のある年次有給休暇とは別に、会社が自分で決めて設ける休暇の呼び名です。慶弔休暇・病気休暇・誕生日休暇などがあり、何を置くかは会社が決めます。
厚生労働省のモデル就業規則は、特別休暇の条文の例を載せています。令和 7 年 12 月の改定では、犯罪被害者等の被害回復のための休暇など、その他の特別休暇の紹介が解説に足されました。
会社で作るときは、休暇ごとに対象・日数・取れる時期・有給か無給かを決めて、就業規則に書きます。休暇は、就業規則に必ず書く事項の一つです（労働基準法第 89 条第 1 号）。常時 10 人以上の社員がいる事業場で休暇を足したり変えたりするなら、就業規則を変えて労働基準監督署長に届け出ます。