くわしい説明
育児・介護休業法に基づく休業や短時間勤務などを、厚生労働省は「両立支援制度」と呼んでいます。仕事と家庭の両立を会社が支える取り組み全体を指す言葉です。法律で決まった制度を就業規則に載せるのが土台で、それを社員が使いやすくする職場づくりまで含みます。
総務の実務では、制度を知らせることが中心になります。2025 年の改正では、介護に直面した社員に制度を個別に知らせて意向を確かめることが会社の義務になりました。40 歳ごろの社員に早めに情報を渡すことも求められています。会社が取り組みを進めると、国の両立支援等助成金の対象になることがあります。