用語集（さ行）

さ行

産後パパ育休定着と採用

子の出生後 8 週間のうちに、通常の育休とは別に最大 4 週間取れる育児休業。法律上の名前は出生時育児休業。

3 年以内離職率（3年以内離職率・新卒3年以内離職率）定着と採用

新卒で就職した人のうち、就職から 3 年以内に辞めた人の割合。2022 年 3 月卒の大卒は全国で 33.8%。

社内表彰（社内表彰制度）福利厚生

会社が社員の仕事ぶりや勤続をたたえて表彰すること。賞金や記念品は、条件によって給与として課税される。

就業規則総務と労務

労働時間・賃金・休暇・退職など、働く条件と職場の決まりを会社が書いたもの。常時 10 人以上の事業場は作って届け出る。

人材確保等支援助成金総務と労務

雇用管理の制度などを入れて人材の確保と定着に取り組む事業主に、国が出す助成金。目的ごとにコースが分かれる。

人材定着定着と採用

採った社員が辞めずに勤め続けること。またそのための会社の取り組み。

正社員有効求人倍率定着と採用

ハローワークの正社員の有効求人数を、常用フルタイムの求職者数で割った値。2026 年 9 月の愛知県は 1.09 倍（原数値）。

早期離職定着と採用

入社してから短い期間で辞めること。新卒では「就職後 3 年以内の離職」で数えることが多い。