定着と採用の用語

定着と採用に入る言葉 28 語を、五十音の順に並べています。

28 語（1〜20 語目）

あ行

愛知県ファミリー・フレンドリー企業定着と採用: 仕事と育児・介護などの両立に積極的に取り組む企業として、愛知県が 3 つの要件で登録した県内の企業。
あいち女性輝きカンパニー定着と採用: 女性の活躍促進に取り組む県内の企業等を、宣言の提出と 7 項目の実施などの基準で愛知県が認証したもの。
愛知労働局定着と採用: 厚生労働省の愛知県の出先機関。雇用の統計の発表、労働の相談、助成金の受付などを受け持つ。
育児休業（育休）定着と採用: 子どもを育てるために、育児・介護休業法に基づいて社員が取れる休業。男女どちらも取れる。
育児休業取得率定着と採用: 子が生まれた人のうち、育休を始めた人の割合。2025 年度の国の調査（全国）で男性 50.9%・女性 88.3%。
エンゲージメント（ワーク・エンゲージメント・ワーク・エンゲイジメント・従業員エンゲージメント）定着と採用: 社員が仕事や会社に向ける熱意とつながり。厚生労働省は活力・熱意・没頭の 3 つがそろった心の状態として紹介している。

産後パパ育休定着と採用: 子の出生後 8 週間のうちに、通常の育休とは別に最大 4 週間取れる育児休業。法律上の名前は出生時育児休業。
3 年以内離職率（3年以内離職率・新卒3年以内離職率）定着と採用: 新卒で就職した人のうち、就職から 3 年以内に辞めた人の割合。2022 年 3 月卒の大卒は全国で 33.8%。
人材定着定着と採用: 採った社員が辞めずに勤め続けること。またそのための会社の取り組み。
正社員有効求人倍率定着と採用: ハローワークの正社員の有効求人数を、常用フルタイムの求職者数で割った値。2026 年 9 月の愛知県は 1.09 倍（原数値）。
早期離職定着と採用: 入社してから短い期間で辞めること。新卒では「就職後 3 年以内の離職」で数えることが多い。

中小企業男性育児休業取得促進奨励金定着と採用: 男性社員が通算 14 日以上の育休を取った県内の中小企業等に、愛知県が審査のうえ 50 万円か 100 万円を出す奨励金。
定着率定着と採用: 入社した人や在籍していた人のうち、一定の期間のあとも勤めている人の割合。決まった公式の式はない。

ハローワーク（公共職業安定所・職安）定着と採用: 国が置く職業紹介と雇用保険の窓口。正式名は公共職業安定所。名古屋市内は名古屋中・名古屋南・名古屋東の 3 所が受け持つ。