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定着と採用の用語（2 ページ目）

定着と採用に入る言葉 28 語を、五十音の順に並べています。

28 語（21〜28 語目）

は行

人手不足定着と採用: 仕事に要る人の数に対して、働く人や応募する人が足りないこと。地域の様子はハローワークの有効求人倍率で見ることが多い。

や行

有効求人倍率定着と採用: ハローワークの月間有効求人数を、月間有効求職者数で割った値。1 倍を超えると求人のほうが多い。

ら行

離職防止（離職対策）定着と採用: 社員が辞めないように会社が手を打つこと。決まった定義はなく、どの施策がどれだけ効くかを測った調査は少ない。
離職率定着と採用: 1 年間に辞めた人の数を、その年の 1 月 1 日現在の常用労働者数で割った割合（雇用動向調査の出し方）。
離職理由（退職理由）定着と採用: 社員が会社を辞めた理由。厚生労働省の調査では、女性は労働条件・人間関係、男性は定年・契約期間の満了・収入が上位。
両立支援定着と採用: 社員が育児や介護をしながら仕事を続けられるよう、会社が休業・短時間勤務などの制度と職場の環境を整えること。

わ行

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）定着と採用: 仕事と生活の調和。仕事の責任を果たしながら、家庭や地域でも、人生の段階に応じた生き方を選べる社会を指す。
ワーク・ライフ・バランス推進企業定着と採用: 名古屋市が、ワーク・ライフ・バランスの取り組みを 50 点満点で評価し、30 点以上で認証した企業等。