用語集（2 ページ目）

社員の福利厚生・慶弔・名簿・採用を受け持つ社長と総務の方へ。制度の名前、法律の決まり、確かめる先を、1 語 1 ページに出典を付けてまとめています（71 語）。

71 語（21〜40 語目）

か行

慶弔見舞金規程（慶弔規程）福利厚生: どの出来事に、どの社員へ、いくらの慶弔見舞金を出すかを書いた社内の規程。
健康経営福利厚生: 社員の健康づくりを、福利厚生の一部ではなく経営の取り組みとして計画的に進めること。
健康経営優良法人福利厚生: 社員の健康づくりに取り組む法人を認める制度と、その認定を受けた法人の呼び名。大規模法人部門と中小規模法人部門がある。
健康宣言福利厚生: 協会けんぽと組んで、社員と家族の健康づくりに計画的に取り組むと、会社の内外に宣言する仕組み。
健康保険委員（けんぽ委員・健康保険サポーター）総務と労務: 協会けんぽの事業の広報・相談などに協力する被保険者。協会けんぽの各都道府県支部長が委嘱する。
現物給与福利厚生: お金ではなく、物や住まい・サービスの提供などの形で社員が受ける経済的利益。原則は給与として課税される。
交際費（交際費等）福利厚生: 取引先など事業に関係のある人への接待・贈答の費用。社員向けの行事や慶弔の金品は、条件により福利厚生費になる。
個人情報個人情報: 生存する個人に関する情報で、氏名や生年月日などで特定の個人を識別できるもの（個人情報保護法第2条）。
個人データ個人情報: 個人情報データベース等を構成する個人情報（個人情報保護法第16条）。表計算の社員名簿に入った住所など。
子育て支援企業（名古屋市）定着と採用: 名古屋市が、従業員支援と地域貢献の両方で子育てにやさしい活動をする市内の企業等を認定したもの。

さ行

産後パパ育休定着と採用: 子の出生後 8 週間のうちに、通常の育休とは別に最大 4 週間取れる育児休業。法律上の名前は出生時育児休業。
3 年以内離職率（3年以内離職率・新卒3年以内離職率）定着と採用: 新卒で就職した人のうち、就職から 3 年以内に辞めた人の割合。2022 年 3 月卒の大卒は全国で 33.8%。
社内表彰（社内表彰制度）福利厚生: 会社が社員の仕事ぶりや勤続をたたえて表彰すること。賞金や記念品は、条件によって給与として課税される。
就業規則総務と労務: 労働時間・賃金・休暇・退職など、働く条件と職場の決まりを会社が書いたもの。常時 10 人以上の事業場は作って届け出る。
人材確保等支援助成金総務と労務: 雇用管理の制度などを入れて人材の確保と定着に取り組む事業主に、国が出す助成金。目的ごとにコースが分かれる。
人材定着定着と採用: 採った社員が辞めずに勤め続けること。またそのための会社の取り組み。
正社員有効求人倍率定着と採用: ハローワークの正社員の有効求人数を、常用フルタイムの求職者数で割った値。2026 年 9 月の愛知県は 1.09 倍（原数値）。
早期離職定着と採用: 入社してから短い期間で辞めること。新卒では「就職後 3 年以内の離職」で数えることが多い。

た行

単身赴任手当福利厚生: 転勤で家族と離れて暮らす社員に、会社が給与に上乗せして払う手当。法律の義務ではなく、額や条件は会社が決める。
誕生日休暇福利厚生: 社員が自分の誕生日に合わせて取れる休暇。法律の義務ではなく、会社が任意に設ける特別休暇の一つ。