用語集（3 ページ目）

社員の福利厚生・慶弔・名簿・採用を受け持つ社長と総務の方へ。制度の名前、法律の決まり、確かめる先を、1 語 1 ページに出典を付けてまとめています（71 語）。

71 語（41〜60 語目）

た行

第三者提供個人情報: 個人データを第三者に渡すこと。法令に基づく場合などを除き、前もって本人の同意が要る（個人情報保護法第27条）。
中小企業男性育児休業取得促進奨励金定着と採用: 男性社員が通算 14 日以上の育休を取った県内の中小企業等に、愛知県が審査のうえ 50 万円か 100 万円を出す奨励金。
賃金控除の協定（賃金控除に関する協定）総務と労務: 税や社会保険料など法令に定めのあるもの以外を賃金から引くために、会社が労働者側と結ぶ書面の協定。
定着率定着と採用: 入社した人や在籍していた人のうち、一定の期間のあとも勤めている人の割合。決まった公式の式はない。
特定保健指導総務と労務: 特定健診の結果、生活習慣病のリスクが高いと分かった 40〜74 歳の人に、保健師などが行う生活習慣の見直しの支援。
特別休暇福利厚生: 年次有給休暇とは別に、会社が就業規則で決めて設ける休暇。慶弔休暇や誕生日休暇などがこれに当たる。
同一労働同一賃金総務と労務: 同じ会社の正社員と、パート・有期雇用・派遣の社員との間の、不合理な待遇の差をなくすこと。

な行

内定辞退定着と採用: 内定を受けた人が、入社の前に入社を断ること。転職では家族、特に配偶者の意見が入社の決め手に影響することがある。
名古屋市中小企業共済会福利厚生: 名古屋市内に事業所がある中小企業が入れる共済。会費は 1 人月額 800 円（原則、労使で半分ずつ）。
なごや人材サポートデスク定着と採用: 名古屋市の、市内の中小企業向けの人材の確保と定着の相談窓口。2026 年版は無料（予算の上限まで）。

は行

ハローワーク（公共職業安定所・職安）定着と採用: 国が置く職業紹介と雇用保険の窓口。正式名は公共職業安定所。名古屋市内は名古屋中・名古屋南・名古屋東の 3 所が受け持つ。
人手不足定着と採用: 仕事に要る人の数に対して、働く人や応募する人が足りないこと。地域の様子はハローワークの有効求人倍率で見ることが多い。
ファミリーデー福利厚生: 社員の家族を職場に招き、ふだんの仕事や会社を見てもらう日。法律の決まりはなく、会社が任意に開く行事。
福利厚生福利厚生: 給料とは別に、会社が社員のために用意する制度や費用。法で決まった分と、会社が任意に足す分がある。
福利厚生アウトソーシング（福利厚生代行）福利厚生: 福利厚生の一部を、外の会社のサービスに任せること。会社の手間を減らす代わりに、料金と任せる範囲の取り決めが要る。
福利厚生規程福利厚生: 福利厚生の対象・中身・額・時期・やめ方を、会社が文書で決めたもの。法令で定義された語ではない。
福利厚生費福利厚生: 社員の福利厚生のために会社が出す費用と、それを帳簿で分ける科目。何が入るかは国税庁の資料と税理士で確かめる。
法定外福利厚生福利厚生: 法律で決まっていない、会社が自分で決めて用意する福利厚生。住宅・食事・健康・慶弔・レクリエーションなど。
法定外福利費福利厚生: 会社が任意に行う社員向けの施策の費用。経団連の 2019 年度調査で 1 人 1 か月 24,125 円（大企業中心）。
法定福利費（法定福利）福利厚生: 健康保険・厚生年金保険・雇用保険などの保険料のうち、法律で会社が負担すると決まっている分の費用。